Новогодний выпуск. Анна Несмеева с другой стороны микрофона

Новогодний выпуск. В этом эпизоде ​​происходит волшебная перемена ролей. Ведет подкаст Анна Смирнова, а отвечает на вопросы Анны Несмеева. Хотите узнать как недоделанный программист становится историком? А историк — эчаром, эчар — пиарщиком и внутрикомом? и все это вместе конвертируется в профессиональное Сообщество и Школу внутренних коммуникаторов?

Мрачное десятилетие. Или — уберите грабли!

В последнем выпуске 2021 года, Анна Несмеева задается вопросом: почему Россия наступает на одни и те же исторические Грабли? Почему попытка реставрации «советской мечты» ведет нас к катастрофе? И что нас ждет в наступающем 2022 году

Итоги 2021 года: Зомбиленд, стихийные бедствия и карантин. Каким нам запомнится этот год

Подводим итоги 2021 года. Прощаемся с уходящим 2021 годом, вспоминаем события, которые нас потрясли. И конечно, по традиции делаем кое-какие полезные выводы.

Я выбрала для вас разные события — большие и маленькие. Но их объединяет одно: все они были предметом нашей самой бурной реакции. Через год мы вернемся к этой статье, и попробуем вспомнить, что из событий 2021 года, действительно останется в нашей памяти

Как влюбится во внутриком?

В этом выпуске Анна Несмеева разговаривает с Людмилой Терентьевской, HR лидером крупной производственной компании. Эта история о том, как эчар впервые столкнулся с внутрикомом и что из этого вышло. А вышло много хороших и уникальных проектов (спойлер).

Начинать с нуля это важно

В этом выпуске Анна Несмеева беседует с Алиной Романовской, руководитель направления Бренда работодателя Х5 Технологии. Почему хорошо начинать работу над внутренними коммуникациями с нуля? Что нужно читать и смотреть, чтобы набрать базового опыта?

7 выпуск 2019. HR-blog. HR-Маркетинг

HR-Маркетинг — тема очень актуальная на сегодняшнем рынке труда и коммуникаций.
По сути HR — это то же маркетинг для другой ЦА. Один вопрос — почему заказчики внутри компании не торопятся его «покупать»?

6 выпуск 2019. HR-Blog. HR-Аналитика-2

Продолжим тему HR-Аналитики. 56% компаний говорят что используют HR-Аналитику в своей работе. Но только в 7% — есть штатные специалисты по анализу данных. При этом параметры важные для внутренних коммуникаций замеряют 30% и менее процентов компаний. В чем же дело?